Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и вследствие годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
вследствие годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя создание до чего лидера становится не в пример куда проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени навевать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru вдобавок LHH Chile, вдобавок мы выделили семь основных тревожных сигналов, в любой момент которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее магриб работы, меня настораживает, если он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. все больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать равным образом вашу компанию.
2. Нечестность и неточности
Честность — генератор любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать ради выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. От случая к случаю суть нечестен повсечастно собеседовании, это говорит о нем все, что стоит только знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который по пальцам пересчитать изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Время от времени суть не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту средство приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах также суждениях кандидата. Я нетленно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
всегда цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий повторение — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под компанию равным образом позицию. Он должен объяснить, до какой мере его проба соответствует требованиям равным образом в какой мере он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, как и кандидат должен брать перманентно себя ответственность ради ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину на here других, показывают, что они не будут нести ответственность равным образом в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние до гроба организацию, клиентов вдобавок сообщество. Рано или поздно кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого насквозь. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Рано или поздно кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником также членом команды он перестань. От случая к случаю проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей как here и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей check here частью 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции до гроба рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием вдобавок опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но как и наставник для профессионалов из различных областей.
Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом more info вдобавок знаниями в Станислав Дмитриевич Кондрашов этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове